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Kenya : Family Bank reçoit l’approbation de la CMA pour émettre une obligation de 8 milliards de shillings

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Rebecca Mbithi

Family Bank a reçu l’approbation formelle de l’Autorité des marchés des capitaux pour lever jusqu’à 8 milliards de shillings afin de renforcer sa base de capital et de soutenir les prêts.

L’obligation sera échelonnée via un Medium Term Note (MTN) multidevises.

La Banque vise à lever 4 milliards de shillings dans sa première tranche, le solde devant être levé au cours des cinq prochaines années en plusieurs tranches.

La PDG de Family Bank, Rebbeca Mbithi, a déclaré qu’elle positionnait le prêteur pour la deuxième phase de croissance conformément à la stratégie 2020-2024 ancrée sur la croissance et la stabilité.

« Grâce à cette levée de capitaux, la banque envisage de renforcer sa base de capital pour soutenir les prêts aux micro, petites et moyennes entreprises et investir massivement dans les infrastructures technologiques tout en diversifiant nos offres de produits et de marchés », a déclaré Mbithi.

Cette émission intervient après que la banque a racheté avec succès son billet à moyen terme de cinq ans et demi (5 ans et demi) d’une valeur de 2,0188 milliards de shillings le 19 avril.

Les principaux conseillers en transaction pour l’obligation sont NCBA Investment Bank et Gengis Capital, PricewaterhouseCoopers (PwC) en tant que comptables déclarants.

MTC Trust et Corporate Services Limited sont les fiduciaires des billets, Mboya Wangong’u & Waiyaki Advocates en tant que conseillers juridiques et Tim-Sky Media Services en tant que consultants en relations publiques et médias.

La caution sera publiée pendant 10 jours.

Family Bank a été sur une trajectoire de croissance ces derniers temps, passant de pertes à une croissance des bénéfices bruts et nets au cours des cinq derniers exercices.

Ses revenus bruts ont augmenté à un taux de croissance annuel composé de 21,3 % de 2016 à 2020.

Les revenus d’intérêts continuent d’être la principale source de revenus de la Banque, contribuant en moyenne à 77 % du revenu total au cours des cinq dernières années.

Il y a également eu une augmentation impressionnante des revenus non financés, qui ont augmenté d’un taux de croissance annuel composé de 4,9% au cours des cinq derniers exercices, passant de 2,1 milliards de shillings en 2017 à 2,6 milliards de shillings en 2020.

La croissance est principalement attribuable à une augmentation significative des revenus de négociation de devises et des frais et commissions sur les prêts et avances.

Du côté du bilan, le prêteur a enregistré une croissance impressionnante de l’actif total à un taux de croissance annuel composé de 6,9 ​​%, des dépôts de la clientèle à 13,9 %, des fonds des actionnaires à 1,3 % et des prêts et avances à 3,1 % au cours du passé. cinq exercices au cours de la période 2016 à 2020.

« Nous sommes confiants dans la trajectoire de croissance ascendante de la banque, non seulement grâce à notre solidité financière, à notre empreinte en tant que quatrième banque du Kenya en termes de réseau d’agences, mais également à la compétence du conseil d’administration, de la direction et du personnel. » Mbithi

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Quelles sont les prestations proposées par un manager de transition ?

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un manager de transition 

Un manager de transition est un spécialiste hautement qualifié en management. Ses compétences stratégiques correspondent parfaitement aux besoins des entreprises qui font face à diverses problématiques complexes et parfois imprévisibles. Ce profil expert propose ainsi plusieurs types de prestations selon les problèmes ou les objectifs de la société cliente.

Gérer une crise

Au cours de son cycle de vie, une entreprise peut être confrontée à une crise (financière, opérationnelle, sanitaire, etc.). Dans ce cas, une gestion rapide et efficace du problème s’impose. Il faut immédiatement prendre les bonnes décisions afin de stabiliser et de redresser la situation. Cette opération relève de la compétence d’un manager de transition.

Cet expert est habitué à travailler dans des contextes à forts enjeux. Il est en mesure d’élaborer des plans d’action pragmatiques pour mieux gérer la crise. Son adaptabilité et sa flexibilité constituent des atouts précieux pour guider l’entreprise dans cette période difficile.

Un manager de transition pour accompagner une transformation

Le monde des affaires évolue constamment. Pour rester compétitive, toute entreprise doit pouvoir  suivre les tendances concernant notamment les avancées technologiques et les changements réglementaires. Cela nécessite parfois une transformation d’ordre organisationnel, stratégique ou culturel.

Lors de cette démarche, la mission du manager de transition consiste dans un premier temps à analyser minutieusement la situation actuelle. Il définit ensuite la stratégie de transformation pour pouvoir développer et mettre en œuvre le plan de changement. Il doit également accompagner les collaborateurs et assurer un suivi pour garantir l’efficacité des approches élaborées.

Piloter un projet d’envergure

L’expertise d’un manager de transition est aussi indispensable dans le cadre de projets d’envergure, comme :

  • le développement à l’international,
  • La fusion-acquisition,
  • La mise en conformité réglementaire,
  • Le changement de business modèle,
  • Le lancement de nouveaux produits.

Cet expert prend en charge la gestion opérationnelle du projet, y compris la définition des objectifs, le développement du plan et la planification des ressources. Il cherche des solutions adéquates aux éventuels freins au changement, qu’ils soient d’origine organisationnelle, humaine ou logistique. Pour garantir une adhésion rapide des collaborateurs, le manager de transition doit aussi faire preuve d’un bon leadership.

Un manager de transition pour remplacer un dirigeant

Que ce soit en raison d’une maladie ou d’un départ anticipé, il peut arriver qu’une société se trouve momentanément sans dirigeant. Pour garantir la continuité opérationnelle dans de telles situations, le manager de transition peut prendre le relais.

Ce professionnel agit comme un chef d’orchestre provisoire. Il garantit l’atteinte des objectifs, la cohésion de l’équipe et la stabilité de l’entreprise pendant l’absence du dirigeant. Grâce à son expérience en tant que leader aguerri, il est en mesure de comprendre rapidement les enjeux spécifiques de la structure.

Organiser une succession

Le manager de transition peut également intervenir dans les démarches de succession. Il jouera le rôle d’accompagnateur principal du successeur. Concrètement, il est missionné pour aider ce dernier à mener à bien sa fonction de nouveau dirigeant.

Si la société n’a pas encore trouvé le successeur idéal, le manager de transition peut identifier et former les talents internes ou recruter des profils externes. Son objectivité et sa neutralité lui permettent d’évaluer les compétences des prétendants et de garantir une transition réussie.

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Urope, l’agence photo grenobloise la plus prisée des entreprises !

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agence photo

Si la photographie est un art permettant d’immortaliser ses proches et ses événements, la photo d’entreprise ou la vidéo d’entreprise peuvent être utilisées comme outil marketing pour mettre en avant les produits et les services d’une société. Urope est une agence photo Grenoble spécialisée dans le domaine.

A quoi servent les photos et les vidéos d’entreprise ?

Avoir recours à une agence photo pour créer votre photo d’entreprise ou votre vidéo d’entreprise peut se révéler intéressant dans le domaine de la communication. Cela contribue à mettre en avant une certaine image de son entreprise, de ses employés, de ses services, de ses produits commercialisés, etc. En faisant appel à une agence photo Grenoble, vous pouvez bénéficier des meilleures photos réalisées pour mettre en avant votre entreprise.

La photo d’entreprise ou la vidéo d’entreprise vous permettent de communiquer aussi bien avec des clients qu’avec des partenaires commerciaux grâce à des clichés originaux et professionnels. L’agence photo Grenoble est en mesure de vous proposer des photos ou des vidéos d’équipe, des photos ou des vidéos de votre local, des portraits d’entreprise, des photos ou des vidéos des produits et des services de l’entreprise, etc.

L’agence photo Grenoble pour des photos et de vidéos d’entreprise diverses

Nombreuses sont les photos ou les vidéos d’entreprise pouvant être réalisées.

Photo ou vidéo d’équipe

La photo ou la vidéo d’équipe sert à immortaliser tous ou une partie des employés d’une entreprise. Grâce à ses expériences et son savoir-faire, l’agence photo Grenoble est capable de vous proposer des rendus de manière à souligner la cohésion des salariés et leur dynamisme afin de mettre l’accent sur le capital humain de votre entreprise. C’est un excellent moyen pour immortaliser leur professionnalisme et leur dévouement à la tâche. L’agence photo Grenoble vous garantit une photo d’entreprise ou une vidéo d’entreprise plus naturelles. En montrant les personnes qui se cachent derrière des produits ou des services, les photos ou les vidéos permettent de mettre l’accent sur leur qualité d’une autre manière. Par ailleurs, faire une photo d’entreprise ou une vidéo d’entreprise représente une occasion pour les employés de renforcer leur cohésion en partageant des moments ensemble pour fabriquer des souvenirs.

Photo ou vidéo du local

L’agence photo Urope peut être aussi appelée pour réaliser des photos ou des vidéos de vos locaux. En effet, il est tout à fait possible de mettre en avant son entreprise à travers des photos ou des vidéos de ses bureaux ou de ses locaux. Une agence professionnelle peut mettre en valeur des bureaux designs et fonctionnels, une chaîne de production, les conditions de travail dans lesquelles les produits et les services destinés aux clients sont créés, etc. De la sorte, les rendus contribuent à montrer le professionnalisme et le sérieux de la société. Ils peuvent par la suite être publiés sur des réseaux sociaux, des communiqués de presse, sur le site web de l’entreprise, etc.

Portrait d’entreprise

Appelé également portrait corporate ou portrait professionnel, le portrait d’entreprise fait partie des services d’une agence photo. Il s’agit ici d’immortaliser chacun des employés sous leurs meilleurs jours. Sachez que soigner l’image de son personnel revient à soigner l’image de son entreprise. Le portrait d’entreprise est aussi efficace pour gagner la confiance de ses clients. Vous pouvez l’utiliser pour représenter le premier contact qu’aura le client avec votre société.

Photo ou vidéo de produits et de services

Dans le monde du e-commerce, les photos et les vidéos de produits et de services sont les meilleurs moyens pour les rendre attractifs. Pour cette raison, il est recommandé de recourir aux services d’un professionnel comme l’agence Urope pour les faire. Cette dernière saura faire en sorte que vos photos et vos vidéos soient vendues.

 

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Comment augmenter votre cachet professionnel en dix étapes simples ?

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Comment augmenter votre cachet professionnel en dix étapes simples ?

1. Définir le cachet professionnel

Le « cachet professionnel » désigne votre réputation et valeur perçue dans le monde professionnel. Il influence la façon dont les collègues, les supérieurs et les clients vous perçoivent. Un cachet élevé peut signifier des opportunités plus vastes et une reconnaissance accrue. Pensez-y comme à votre marque personnelle dans un contexte professionnel. Pour développer ce cachet, il est essentiel de comprendre ses composantes : compétences, expérience, et la façon dont vous vous présentez dans votre secteur. Votre cachet professionnel est le reflet de votre parcours et de votre approche professionnelle.

2. Éducation et Formation continue

Investissez dans votre éducation. Les certifications, les formations en ligne ou les ateliers peuvent accroître vos compétences et votre valeur. Cela démontre un engagement envers l’apprentissage continu et une volonté d’adaptation aux évolutions de votre secteur. De plus, cela augmente votre crédibilité auprès de vos pairs et supérieurs. En vous tenant informé des dernières tendances et innovations, vous renforcez votre cachet professionnel en montrant que vous êtes un professionnel proactif et à jour dans votre domaine.

3. Développer des compétences clés

Identifiez les compétences essentielles dans votre domaine et travaillez à les perfectionner. Qu’il s’agisse de compétences techniques, de leadership ou de communication, leur maîtrise vous distinguera. Cela inclut également l’adaptabilité et la capacité à résoudre des problèmes complexes, des traits de plus en plus recherchés dans le monde professionnel. En affinant ces compétences, vous montrez votre capacité à évoluer et à vous adapter, des qualités indispensables pour renforcer votre cachet professionnel.

4. Bâtir un réseau professionnel

Réseauter est crucial. Établissez des relations avec des collègues, des mentors et des professionnels du secteur. Un réseau solide peut ouvrir des portes et augmenter votre visibilité. Rappelez-vous : le réseautage est un partage réciproque – soyez toujours prêt à offrir soutien et expertise. Un réseau étendu et bien entretenu est un atout majeur pour votre cachet professionnel, car il reflète votre capacité à interagir efficacement au sein de votre milieu professionnel.

5. Créer une marque personnelle

Développez une marque personnelle unique. Cela peut inclure une présence en ligne professionnelle sur des plateformes comme LinkedIn. Votre marque doit refléter vos compétences, vos valeurs et votre personnalité. Une marque personnelle forte vous rend plus mémorable et peut différencier votre profil dans un marché compétitif. Une marque personnelle bien définie et cohérente est un outil puissant pour augmenter votre cachet professionnel.

6. Contribuer au-delà de vos tâches

Ne vous limitez pas à vos responsabilités de base. Contribuez à des projets supplémentaires, proposez des innovations ou participez à des initiatives d’entreprise. Cela montre votre engagement et votre polyvalence. Votre volonté d’aller au-delà de ce qui est attendu peut grandement améliorer votre cachet professionnel. Cette approche proactive démontre votre capacité à apporter une valeur ajoutée à votre organisation, renforçant ainsi votre réputation.

7. Feedback et Auto-Évaluation

Sollicitez régulièrement des retours sur votre travail. Soyez ouvert au feedback et utilisez-le pour vous améliorer. L’auto-évaluation vous aide également à reconnaître vos forces et vos domaines d’amélioration. Ces pratiques montrent que vous êtes engagé dans un processus d’amélioration continue, un aspect clé du cachet professionnel. La capacité à accepter et à agir sur les retours constructifs est essentielle pour votre développement professionnel.

8. Présence professionnelle en ligne

Votre présence en ligne doit refléter votre professionnalisme. Gardez vos profils à jour et partagez des contenus pertinents. Cela peut renforcer votre réputation et attirer des opportunités. Assurez-vous que votre contenu en ligne est cohérent avec l’image que vous souhaitez projeter. Une présence en ligne soignée et professionnelle est indispensable pour augmenter votre cachet professionnel dans le monde numérique actuel.

9. Leadership et Initiative

Montrez du leadership, même si vous n’occupez pas un poste de direction. Prenez des initiatives, guidez des collègues et contribuez activement aux objectifs de l’équipe. Le leadership est une compétence clé. Cela inclut la capacité d’inspirer et de motiver les autres, ainsi que de mener par l’exemple. Développer ces qualités de leadership renforce votre cachet professionnel en montrant que vous êtes un acteur clé au sein de votre organisation.

10. Équilibre et Bien-être personnel

Enfin, prenez soin de vous. Un bon équilibre travail-vie personnelle améliore la performance et le bien-être. Un professionnel équilibré et en bonne santé est plus apte à réussir. Prendre soin de votre santé mentale et physique peut aussi vous aider à maintenir une performance constante et de haute qualité. Un bon équilibre personnel est crucial pour maintenir un cachet professionnel élevé sur le long terme.

En suivant ces dix étapes, vous pouvez augmenter considérablement votre cachet professionnel. Chaque étape contribue à forger une image de professionnel compétent, engagé et respecté. Gardez en tête que ce processus est continu et nécessite un engagement constant pour maintenir et améliorer votre cachet professionnel. Le chemin vers l’amélioration de votre cachet est un voyage passionnant et enrichissant, qui demande dévouement et persévérance.

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